宾夕法尼亚大学医院人手不足和工作条件恶劣与倦怠有关
医院人手不足和工作条件恶劣与倦怠有关
宾夕法尼亚大学护理学院的一项新合作研究表明，医生和护士，即使是在众所周知的良好工作场所的医院，在大流行期间也经历了不良后果，并希望医院管理层能够显着改善他们的工作环境和患者安全。
这项发表在《美国医学会杂志健康论坛》上的研究表明，解决医院临床医生职业倦怠和流动率较高的问题不是对临床医生进行弹性培训，以更好地应对不利的工作条件，而是进行组织改进，以提供安全的工作量和更好的工作与生活平衡。
图片来源：iStock/Ivan-balvan
宾夕法尼亚大学护理学院健康结果和政策研究中心(CHOPR) 的研究人员与美国临床医生健康研究联盟合作，在 2021 年从 22 个州的 21,050 名医生和注册护士中收集了信息。47% 的护士和 32% 的医生经历过高度倦怠。23% 的医生和 40% 的护士表示，如果可能的话，他们会辞职。不到 10% 的医生和护士表示在工作中感到快乐。没有足够的护士来照顾患者、对工作量缺乏控制、对管理层解决患者护理问题缺乏信心以及对患者安全的担忧，这些都与护士和护士的更高的职业倦怠、工作不满和离职意愿有关。医生。
主要作者、护理学和社会学教授、健康结果和政策研究中心创始主任、伦纳德·戴维斯健康经济研究所高级研究员琳达·H·艾肯 (Linda H Aiken)表示，“医生和护士对于医院管理层可以采取哪些措施来改善健康状况基本达成共识。解决他们的倦怠、工作不满以及离开当前工作的计划；他们希望改善人员配置、现代化的工作条件，以便他们可以花更多时间直接护理患者、更好地控制工作量和工作安排，并更加重视患者安全。”
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